26.07.2024
Конференция, организованная деловым изданием «Ведомости Северо-Запад» в Санкт-Петербурге, была посвящена глобальным тенденциям цифровой трансформации и изменениям в трудовом законодательстве, к которым сегодня адаптируются компании.
В мероприятии приняли участие представители органов власти, собственники и руководители компаний, директора по развитию, управлению изменениями и персоналом, специалисты по подбору, адаптации и обучению кадров, директора и специалисты корпоративных университетов, представители консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитики и эксперты отрасли. Компанию Formula City представили HR бизнес-партнер Ольга Бобырь и ведущий менеджер по персоналу Ирина Мигунова.
- Весьма полезной и интересной была дискуссия в профессиональном сообществе. Мы разделяем многие идеи, которые отражают актуальные тенденции в области управления персоналом, технологий и развития бизнеса. В частности, в нашей компании мы активно используем ИИ, что способствует увеличению производительности труда. И поддерживаем мнение экспертов, что повышение производительности труда, в свою очередь, может значительно снизить дефицит кадров, а сотрудничество между бизнесом и образованием положительно повлияет на качество квалификации кадров. Отдельно хочу отметить развитие цифровых продуктов для HR. Наша компания активно их осваивает – мы запустили кадровый электронный документооборот, сейчас он в пилотном режиме работает в апарт-отеле Well, - рассказала HR бизнес-партнер Ольга Бобырь.
Для справки, согласно аналитике HeadHunter, дефицит кадров на рынке труда Санкт-Петербурга продолжает обостряться. В июне на одну размещенную на hh.ru вакансию в городе приходилось лишь 3,8 резюме при норме в 4-8 резюме. Количество новых вакансий в июне этого года по сравнению с аналогичным месяцем прошлого выросло на 19%. Число активных резюме тоже растет, но существенно отстает от темпов прироста предложений работодателей. Так, число новых резюме от желающих работать в Северной столице выросло лишь на 8%, рассказала руководитель направления по работе с малым бизнесом в регионах сервиса HeadHunter Екатерина Скляренко.
Наибольший спрос сформирован в самых дефицитных отраслях. Это сферы продаж и обслуживания клиентов (доля от общего числа вакансий 19,6%), производства и сервисного обслуживания (14,2%), рабочего персонала (16,1%), строительства и недвижимости (13,1%), а также розничной торговли (10,5%).